试用期三个月但干了四个月被公司辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若岗位明确要求具备特定职业资格证书，而您无法提供，则公司有权以此为由解除合同。
严重违纪或失职：
- 若您存在严重违反公司规章制度（如多次在工作区域吸烟且拒不改正）或严重失职、营私舞弊（如财务人员疏忽导致资金损失）的行为，给公司造成重大损害，公司同样有权解除合同且无需支付补偿。
其他法定情形：
- 包括您同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同因欺诈或胁迫手段订立而无效、或您在试用期内被依法追究刑事责任等情形。
二、需要支付补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由随意辞退您，即并非基于上述法定理由，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资（半个月工资的两倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。这些证据将在您需要证明自己权益时发挥关键作用。
及时维权：
- 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
了解法律条款：
- 建议您详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
举例说明：假设您月工资为5000元，工作不满六个月被公司违法辞退。根据法律规定，公司应支付您半个月工资的经济补偿（即2500元）作为违法解除劳动合同的赔偿金的一部分，但实际赔偿金为该数额的两倍，即5000元。若您与公司协商一致解除劳动合同，则公司只需支付您2500元的经济补偿。
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