结论前置：临时调岗不接受的情况下，您仍然有权继续在原岗位上班，但需根据具体情况采取相应措施以维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定是基础
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定了岗位及调岗条件（如“因生产经营需要可调整岗位”），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性），则用人单位有权单方调岗。此时若您拒绝，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需支付经济补偿金。
   建议：若合同无明确约定或调岗不合理（如跨城市、大幅降薪），您有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 调岗的合理性是关键
   即使合同允许调岗，用人单位也需证明调岗的合理性。例如：

   • 因客观情况（如部门撤销）需调岗，且新岗位与原岗位技能、薪资相当；
     
   • 劳动者不能胜任原工作，经培训后仍无法胜任，此时调岗需符合劳动者能力范围。
     若调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗），您可拒绝并主张用人单位违约。
     建议：要求用人单位出具书面调岗通知，并注明调岗理由、新岗位内容及薪资。若拒绝，建议通过邮件或书面形式回复，保留证据。

3. 拒绝调岗后的应对措施

   • 继续出勤：若未收到解除通知，应按时到原岗位打卡上班，避免被认定为“旷工”。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明调岗不合理或未协商一致。
     
   • 协商或投诉：可与用人单位协商，或向劳动监察大队投诉（如调岗违法）。
     
   • 申请仲裁：若用人单位以“旷工”为由解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
     

总结：临时调岗需以合同约定和合理性为前提。若调岗违法或不合理，您有权拒绝并继续在原岗位工作，同时通过法律途径维护权益。如有具体调岗通知或合同条款，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。