试用期是需要签订书面劳动合同的，这一点非常明确，且试用期是劳动合同期限的一部分。下面我从几个角度详细解释这个问题：

一、法律规定的明确要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，从用人单位开始用工的那一刻起，就应当与劳动者签订书面的劳动合同，无论是否处于试用期。同时，该法第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这表示试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是劳动合同的一个组成部分。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、签订劳动合同的重要性

即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效避免未来可能出现的纠纷。例如，劳动合同中可以明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键信息，为双方提供明确的法律保障。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过不签订劳动合同来规避法律义务，尤其是在试用期内。然而，这种做法不仅违法，而且会给用人单位带来严重的法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能会面临支付双倍工资、赔偿损失等法律后果。因此，我强烈建议用人单位在试用期内也与劳动者签订正式的劳动合同。

总结与建议：

试用期是需要签订书面劳动合同的，且试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在试用期内也签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果您在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。