劳务派遣工辞职是否需要等一个月，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下的辞职规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣工而言，由于他们与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，因此在正式用工期间，劳务派遣工辞职应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
- 在试用期内，劳务派遣工只需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。这是为了给劳务派遣单位一定的时间来安排工作交接等事宜，确保运营的连续性。
用人单位存在过错时的辞职规定
- 如果劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
特别约定的辞职规定
- 除了上述一般情况外，如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有关于辞职的特别约定，那么双方应按照该约定来履行辞职手续。这可能包括不同的通知期限、辞职方式或其他相关条件。因此，在辞职前，劳务派遣工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于辞职的特别约定。
建议与总结：
- 劳务派遣工在辞职前，应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。
- 在一般情况下，应遵循《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知劳务派遣单位。
- 如果劳务派遣单位存在过错或双方有特别约定，则可能无需提前通知或需按照约定方式履行辞职手续。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。