结论前置：

1. 强迫员工写个人原因离职是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并不必填写辞职申请表。
2. 若公司存在违法行为，员工有权被迫离职并要求经济补偿。

详细分析：

一、强迫员工写个人原因离职的合法性

根据劳动法的相关规定，员工离职应当基于自愿原则，公司不得强迫员工以任何理由提交离职申请，特别是以“个人原因”为借口。这种强迫行为不仅违反了劳动法的自愿原则，还可能侵犯员工的合法权益。

• 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“强迫员工写个人原因离职”这一具体行为，但根据劳动法的精神，员工有权自主决定是否离职，以及离职的原因。公司不得通过威胁、利诱或其他不正当手段强迫员工离职。
• 员工权利：员工在面对公司的强迫行为时，有权拒绝并拒绝填写辞职申请表。员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

二、公司违法行为与员工被迫离职的权利

如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，员工有权被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。

• 被迫离职的情形：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 经济补偿的计算：如果员工因公司违法行为而被迫离职，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与后续行动

• 保留证据：员工在面对公司的强迫行为时，应首先保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
• 与公司协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止强迫行为，并支付相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 离职证明的合规性：离职证明应由用人单位基于真实的离职事实依法出具。如果用人单位强迫员工写离职证明，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理要求，若因此遭受损失，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司拒绝支付经济补偿的处理：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

总结：强迫员工写个人原因离职是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应保留相关证据，与公司进行协商，并在协商无果的情况下申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。