针对您提出的问题，即单位倒闭且工龄超过三十年，是否需要挂靠别的单位，以下是我的详细解答：
关于工龄与社保的关系：
- 工龄本身并不直接决定您是否需要挂靠别的单位。工龄主要影响的是您在原单位的工作年限、可能享有的福利待遇以及退休后的养老金计算等。
- 当单位倒闭时，您首先需要关注的是您的社保关系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在解散、破产等情况下，应当依法为职工办理社会保险关系的转移或接续手续。这意味着，即使单位倒闭，您的社保关系也不应因此中断。
是否需要挂靠别的单位：
- 如果您的社保关系已经得到妥善处理：即原单位已经为您办理了社保关系的转移或接续，且您已经找到了新的工作单位或选择了以个人身份继续缴纳社保，那么您就不需要再挂靠别的单位。
- 如果您的社保关系尚未得到妥善处理：例如，原单位未为您办理社保关系的转移或接续，且您暂时未找到新的工作单位，那么您可以考虑挂靠别的单位以继续缴纳社保。但需要注意的是，挂靠单位可能涉及一些法律风险和费用问题，如挂靠费用、可能存在的劳动纠纷等。因此，在决定挂靠前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
- 另外，从法律角度讲，挂靠行为本身可能存在一定的风险。因为挂靠单位与您之间并不存在真实的劳动关系，一旦发生劳动纠纷或社保问题，您的权益可能难以得到保障。因此，除非在特殊情况下且经过充分考虑，否则不建议您轻易选择挂靠。
建议与措施：
- 首先，与原单位沟通：了解您的社保关系是否已经得到妥善处理，以及是否需要您配合办理相关手续。
- 其次，咨询当地社保部门：了解在单位倒闭的情况下，您应该如何继续缴纳社保或办理社保关系的转移。
- 最后，如果可能的话，尽快找到新的工作单位：这样您就可以直接在新单位继续缴纳社保，而无需考虑挂靠的问题。
综上所述，单位倒闭且工龄超过三十年，并不意味着您必须挂靠别的单位。关键在于您的社保关系是否得到妥善处理，以及您是否找到了新的工作单位或选择了以个人身份继续缴纳社保。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。