军队医院在招聘男护士时，一般会进行背景审查，但具体是否查民事诉讼记录，需视医院规定及岗位性质而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 军队医院招聘的普遍流程

军队医院作为特殊的医疗机构，其招聘流程通常较为严格，旨在确保招聘人员的政治素质、道德品质和职业能力符合军队要求。背景审查是招聘流程中的重要环节，通常包括对候选人的学历、工作经历、政治表现、道德品质等方面的核查。

2. 民事诉讼记录是否属于审查范围

• 一般情况：在普通的招聘流程中，民事诉讼记录可能不是必须审查的内容。因为民事诉讼主要涉及个人之间的财产或人身权益纠纷，与候选人的职业能力和道德品质无直接关联。然而，如果民事诉讼涉及欺诈、违约等不诚信行为，且这些行为与候选人的职业操守密切相关，那么医院可能会考虑将其作为审查的参考因素。
• 特殊情况：对于军队医院而言，由于其特殊的性质和要求，可能会对候选人的背景进行更为深入的审查。如果医院认为民事诉讼记录能够反映候选人的诚信状况或法律意识，且这些因素对岗位履职有重要影响，那么医院可能会选择审查民事诉讼记录。

3. 岗位性质对审查内容的影响

• 敏感岗位：如果男护士岗位涉及患者隐私保护、药品管理等敏感领域，医院可能会更加注重候选人的诚信记录和法律意识。在这种情况下，民事诉讼记录（尤其是涉及不诚信行为的诉讼）可能会成为医院考虑的重要因素。
• 普通岗位：对于普通护理岗位，医院可能更注重候选人的专业技能、工作经验和职业素养。在这种情况下，民事诉讼记录可能不是主要的审查内容。

4. 法律建议

• 了解医院规定：在应聘前，建议您主动了解军队医院的招聘规定和背景审查要求。这有助于您更好地准备应聘材料，并避免因不了解规定而错失机会。
• 保持诚信：无论医院是否审查民事诉讼记录，您都应保持诚信态度，如实填写应聘材料。因为诚信是职业操守的基础，也是赢得医院信任的关键。
• 咨询专业意见：如果您对民事诉讼记录可能产生的影响有疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。

总结来看，军队医院在招聘男护士时是否查民事诉讼记录，需根据医院的具体规定和岗位性质来判断。如果您对此有疑虑或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。