买断工龄后，是否还算企退职工，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、买断工龄的性质与影响
买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方之间的劳动关系。这一行为本质上是对劳动者原有工龄的一种经济补偿，并导致劳动关系的终止。买断工龄后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告结束，劳动者不再享有原用人单位提供的工资、福利等权益。
二、企退职工的定义与条件
企退职工，一般指的是在企业工作并达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的劳动者。要成为企退职工，通常需要满足以下条件：
- 在企业工作：劳动者需在企业中从事有报酬的劳动，与企业建立劳动关系。
- 达到法定退休年龄：根据国家规定，男性通常需年满60周岁，女性需年满50周岁（或55周岁，具体根据岗位和地区规定而定）。
- 依法享受基本养老保险待遇：劳动者需参加基本养老保险，并满足领取基本养老金的条件。
三、买断工龄后是否还算企退职工
若买断工龄后未再就业或未以企业职工身份参保：
- 在这种情况下，由于劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，且未再以企业职工身份参加基本养老保险，因此通常不再被视为企退职工。
- 劳动者可能以灵活就业人员身份参加基本养老保险，但此时其身份已转变为灵活就业人员，而非企业职工。
若买断工龄后重新就业并以企业职工身份参保：
- 如果劳动者在买断工龄后重新就业，并与新用人单位建立劳动关系，同时以企业职工身份参加基本养老保险，那么在其达到法定退休年龄并满足领取基本养老金的条件时，可以视为企退职工。
- 这种情况下，劳动者的工龄可能包括在新用人单位的工作年限，但具体计算方式需根据当地政策和规定而定。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特定行业或地区，可能存在关于买断工龄后劳动者身份认定的特殊规定。例如，某些地区可能允许买断工龄的劳动者在满足一定条件下继续享受原企业提供的某些福利或待遇。
- 此外，如果买断工龄的协议中明确约定了劳动者在达到法定退休年龄后仍可享受原企业提供的退休待遇，那么劳动者在满足条件时也可以被视为企退职工。
四、法律建议与注意事项
- 了解当地政策：由于不同地区和行业对买断工龄后劳动者身份认定的规定可能存在差异，因此建议劳动者在买断工龄前详细了解当地政策和规定。
- 保留相关证据：在买断工龄过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的协议、支付经济补偿的凭证等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果劳动者对买断工龄后的身份认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或社保机构以获取准确解答。
总结来看，买断工龄后是否还算企退职工需根据具体情况而定。劳动者在买断工龄前应详细了解当地政策和规定，并在必要时咨询专业人士以获取准确解答。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。