干活时不小心碰坏公司门玻璃，并不意味着您需要全额赔偿。这一问题的处理需结合具体情况及法律规定来综合分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动关系下的责任划分
职务行为与个人行为的区分：
- 若您是在执行工作任务过程中，因工作需要而碰坏门玻璃，且该行为属于职务行为的合理范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤的认定原则（尽管此情形不直接构成工伤，但可借鉴其责任划分逻辑），通常应由用人单位承担相应责任。这是因为职务行为产生的后果，一般应由用人单位对外承担民事责任。
- 若您碰坏门玻璃的行为与工作任务无关，纯属个人疏忽或故意行为，则可能需要根据具体情况承担部分或全部赔偿责任。
用人单位的管理责任：
- 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保工作场所的设施、设备处于安全状态。若门玻璃本身存在安全隐患（如老化、破损未及时维修等），用人单位可能需承担一定责任。
- 同时，用人单位也应通过培训、制定规章制度等方式，引导员工正确使用工作场所的设施、设备，减少意外事件的发生。
二、赔偿责任的确定与分担
过错原则：
- 在确定赔偿责任时，应遵循过错原则。即根据双方各自的过错程度，来划分赔偿责任的比例。若您存在过错（如疏忽大意），但用人单位也存在管理不善等过错，则应按过错比例分担责任。
- 若您无过错（如完全因门玻璃自身问题导致损坏），则不应承担赔偿责任。
实际损失与赔偿范围：
- 赔偿范围应限于实际损失，即门玻璃的修复或更换费用。不应包括因门玻璃损坏而产生的其他间接损失（如因门玻璃损坏导致的生产中断损失等），除非能证明这些损失与您的行为存在直接因果关系。
- 在确定赔偿金额时，应参考市场价格或专业评估机构的评估结果，确保赔偿金额的合理性。
三、建议与处理流程
及时沟通与报告：
- 发生此类事件后，建议您及时与用人单位沟通，报告事件经过及损失情况。这有助于用人单位及时了解情况，采取补救措施，并避免损失的进一步扩大。
协商解决：
- 在明确责任后，双方可协商确定赔偿方案。协商过程中，应保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，或双方对责任划分、赔偿金额等存在争议，可寻求法律途径解决。此时，建议您咨询专业律师（如我），了解具体法律程序及维权策略。
总结来说，干活时不小心碰坏公司门玻璃，并不意味着您需要全额赔偿。具体责任划分及赔偿金额，需根据双方过错程度、实际损失情况等因素来综合确定。在处理此类事件时，建议您保持冷静、理性，及时与用人单位沟通，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。