结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至7日通常为调休或休息日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得相应报酬的权利。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日），这些休息日可能是通过调休等方式形成的。
   • 对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作和休息时间，确保他们在非法定节假日加班时也能获得合理的报酬。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 用人单位应严格按照规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定应支付的加班费。这是用人单位应尽的法律责任，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，合理安排劳动者的工作和休息时间，提高工作效率和劳动者满意度。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。