关于最新劳动法中扣除工资的标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司无权利随意扣除员工的基本工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。然而，在特定情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且这种经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，我们可以归纳出以下几点扣除工资的标准：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了防止用人单位过度扣除工资，从而保障劳动者的基本生活。

2. 最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位必须按最低工资标准支付。这是为了确保劳动者即使因赔偿经济损失而工资减少，也能维持基本的生活水平。

3. 允许代扣的情况：除了因劳动者原因造成的经济损失赔偿外，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

   • 代扣代缴的个人所得税；
   • 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 克扣或拖欠工资的处罚：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，最新劳动法中关于扣除工资的标准是严格且明确的。用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您作为劳动者遇到工资被不合理扣除的情况，可以依法维护自己的权益。