国庆节不去加班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定休假日的性质

国庆节属于我国的法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定休假日有权享受休息，这是员工的合法权益。因此，在国庆节期间，员工不去上班并不构成旷工。

二、旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。在国庆节期间，由于这是法定休假日，员工本身就有权休息，因此不存在旷工的问题。即使员工在国庆节期间被安排加班，但如果员工有正当理由拒绝加班，单位也不能将其视为旷工。

三、加班的自愿性与加班费支付

1. 加班的自愿性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。是否加班是劳动者的自由，劳动者有权拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。

2. 加班费的支付：如果用人单位安排员工在国庆节期间加班，应当经员工同意，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况下的处理

虽然国庆节不去加班不算旷工，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工已经和用人单位协商好加班，但之后又无故不去，这种情况下可能会被视为旷工。不过，这种情况并不常见，且需要具体分析。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：作为员工，应当了解自己在法定休假日的休息权，以及加班的自愿性和加班费支付的相关规定。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位在国庆节期间安排加班，员工可以与用人单位沟通，表达自己的意愿和需求。如果员工有正当理由拒绝加班，应当明确告知用人单位。

3. 保留证据：如果员工与用人单位在加班问题上产生争议，应当保留相关证据，如加班通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，国庆节不去加班不算旷工。作为员工，您有权在法定休假日享受休息。如果用人单位安排加班，应当经您同意，并按照国家有关规定支付加班费。如果您在加班问题上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。