面对公司一直拖着在职人员工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 与公司协商解决
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。
- 记录协商过程：协商过程可以通过面谈、邮件、书面函件等多种方式进行，并建议以书面形式记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。例如，你可以发送一封正式的邮件给公司，明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及你的要求。
2. 向劳动监察部门投诉
- 准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料将作为你投诉的依据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 关注处理结果：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你需要关注劳动监察部门的处理结果，并确保自己的权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁
- 准备证据：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁申请书需要详细陈述事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁程序：仲裁机构会在规定期限内进行审理并作出裁决。你需要积极参与仲裁程序，提供必要的证据和陈述，以确保自己的权益得到维护。
- 执行裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
4. 申请法律援助
- 经济困难情况：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 提交申请材料：申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
5. 其他途径
- 直接起诉：在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。这需要你准备好相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 媒体曝光与举报：此外，你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。因此，在使用这些方式时需要谨慎考虑。
注意事项与建议
- 保留证据：在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将作为你维权的重要依据。
- 遵循法律程序：在采取任何维权措施时，都需要遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
面对公司拖欠工资的情况，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。