针对您提到的“老板说给我发工资了可是我没有收到，说发的现金”这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
一、确认工资发放情况
与老板再次确认：
- 首先，建议您与老板再次沟通，明确询问工资发放的具体时间、地点以及发放方式（现金或转账）。
- 询问是否有相关的发放记录或凭证，如工资条、签字确认单等。
检查个人记录：
- 回顾自己是否在工资发放日当天或附近时间因故未能及时领取现金。
- 检查个人物品，看是否有遗漏或未注意到的工资现金。
二、处理未收到工资的情况
如果确认是现金发放但未收到：
- 立即与老板或公司财务部门联系，说明情况，并要求重新发放或提供其他解决方案。
- 如果可能，要求老板或财务部门提供工资发放的书面证明或记录，以备后续需要。
如果怀疑工资未实际发放：
- 保留与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
- 考虑向劳动监察部门投诉，说明情况并要求介入调查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可能对逾期不支付的情况加付赔偿金。
三、法律途径与维权建议
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在工资支付方面的权益。
准备证据材料：
- 如果决定通过法律途径维权，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板沟通无果，且劳动监察部门介入后仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、预防与建议
建议未来工资发放方式：
- 为了避免类似情况再次发生，建议与老板协商，将工资发放方式改为银行转账，这样更安全、便捷，且易于追踪和记录。
保持沟通与记录：
- 在与老板沟通工资问题时，保持冷静和理性，同时留存好沟通记录，以备后续需要。
综上所述，针对您目前的情况，建议您首先与老板再次确认工资发放情况，并检查个人记录。如果确认是现金发放但未收到，应立即与老板或财务部门联系并要求解决方案。如果怀疑工资未实际发放，应保留沟通记录并考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。同时，为了预防类似情况再次发生，建议未来将工资发放方式改为银行转账。