劳动纠纷的费用支付涉及多个方面，包括仲裁费用、诉讼费用及律师费用等，具体支付方式因情况而异。

一. 仲裁费用支付

• 支付情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，无需支付仲裁费用。

二. 诉讼费用支付

• 支付标准：若劳动纠纷进入诉讼阶段，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动者需按规定交纳诉讼费用。对于无争议金额的案件，每件交纳10元；对于有争议金额的案件，则按照争议金额的不同区间分段按比例交纳。
• 支付方式：诉讼费用通常需在提起诉讼时一并交纳，可通过银行转账或现场缴费等方式支付至法院指定账户。

三. 律师费用支付

• 支付方式：律师费用的支付方式灵活多样，可由当事人与律师协商确定。常见的支付方式包括一次性支付、分期支付以及风险代理支付等。
  1. 一次性支付：即在签订委托合同后，当事人一次性支付全部律师费用。
  2. 分期支付：根据案件进展或律师工作量的完成情况，分阶段支付律师费用。
  3. 风险代理支付：律师前期不收取或仅收取少量费用，待案件胜诉或执行到款项后，按照一定比例收取律师费用。但需注意，涉及请求给付劳动报酬、工伤赔偿等的劳动纠纷案件，不能实行全风险代理。
• 支付标准：律师费用的具体数额因案件性质、地区差异、律师经验及知名度等因素而异。常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费及计时收费等，具体标准需与律师协商确定。

总结：劳动纠纷的费用支付涉及仲裁费用、诉讼费用及律师费用等多个方面。其中，仲裁费用由财政保障，无需劳动者支付；诉讼费用需按规定交纳，支付方式灵活；律师费用则由当事人与律师协商确定，支付方式及标准因案而异。建议当事人在处理劳动纠纷时，充分了解费用支付的相关规定，与律师充分沟通，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。