劳务合同中的劳务报酬可以标注明其中已包括节假日加班费和遣散费，但需注意合法性与合理性，并确保条款明确无歧义。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法性角度
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以就合同内容达成一致。因此，在劳务合同中约定劳务报酬包含节假日加班费和遣散费，并不违反法律的强制性规定，是合法的。
加班费支付规定：虽然合同可以约定劳务报酬包含加班费，但需注意，这种约定不得违反《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付标准的规定。即，即使合同中约定了包含加班费，如果实际加班情况超出了合同约定的范围或标准，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付额外的加班费。
遣散费支付规定：遣散费（通常指经济补偿金）的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。在劳务合同中约定劳务报酬包含遣散费，需要明确这种约定的触发条件、计算方式和支付时间等，以确保不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定。
合理性角度
明确约定：在劳务合同中明确约定劳务报酬包含节假日加班费和遣散费，有助于避免双方在未来就这些问题产生争议。但前提是这种约定必须明确、具体，且双方均对此有清晰的认识和理解。
公平合理：约定的劳务报酬金额应公平合理，既要考虑到用人单位的成本，也要考虑到劳动者的权益。如果约定的报酬过低，可能无法吸引或留住优秀的劳动者；如果过高，则可能增加用人单位的负担。
市场水平：在约定劳务报酬时，可以参考同行业、同地区的市场水平，以确保约定的报酬既具有竞争力，又不会过分偏离市场标准。
条款明确无歧义角度
详细描述：在劳务合同中，应详细描述劳务报酬的具体构成，包括基本工资、节假日加班费、遣散费等各项费用的金额、支付方式和支付时间等。
避免歧义：合同条款应使用清晰、准确的语言，避免使用模糊、歧义的表述。例如，可以明确约定“本合同约定的劳务报酬已包含所有节假日加班费及按照法律规定应支付的经济补偿金（遣散费）”等。
双方确认：在签订劳务合同前，双方应就合同条款进行充分的沟通和确认，确保双方对合同内容均有清晰的认识和理解。如有必要，可以请专业律师进行审查。
建议：在劳务合同中约定劳务报酬包含节假日加班费和遣散费时，务必确保这种约定合法、合理且明确无歧义。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您可以直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。