阿姨节假日加班工资的计算方式应依据其日薪标准，并按照不低于日薪的200%或300%支付。具体分析如下：

一. 法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%
• 日工资标准：日工资标准可按照阿姨的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，但家政行业有其特殊性，一般按照阿姨的月工资除以当月应出勤天数（如单休为26天，双休为22天）来计算。

例如，若阿姨的月工资为5000元，单休，则在法定节假日加班一天的工资为：

• 日工资：\(5000 \div 26 \approx 192.31\)元
• 加班工资：\(192.31 \times 300\% = 576.93\)元

二. 非法定节假日但为休息日的加班工资计算

虽然问题主要询问的是法定节假日的加班工资，但为了全面解答，也需提及非法定节假日但为休息日的加班工资计算方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算公式：休息日加班工资 = 日工资标准 × 200%

仍以上述阿姨为例，若其在休息日加班一天的工资为：

• 加班工资：\(192.31 \times 200\% = 384.62\)元

三. 特殊情况说明

• 春节加班：春节期间，部分雇主可能会给予阿姨更高的加班工资，如三薪（即日工资的300%），具体需根据双方约定执行。
• 调休与加班工资的选择：若阿姨愿意，雇主可以安排其调休以替代加班工资，但法定节假日加班通常不得以调休代替支付加班工资。

我建议：雇主和阿姨在签订雇佣合同时，应明确约定节假日加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。同时，阿姨在节假日加班后，应保留好加班记录，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。