关于您提出的“什么情况算工伤认定标准及赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析工伤的认定标准及赔偿情况。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内受伤：
- 在正常的工作时间以及特定的工作场所范围内，因从事本职工作而直接受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时因设备故障受伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后，在工作场所内进行与工作有关的准备或收尾工作时遭遇事故伤害。如提前到岗准备生产材料时不慎摔倒受伤。
履行工作职责受伤：
- 在工作期间和场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
患职业病：
- 经过职业病诊断机构确诊，因工作原因患上职业病。如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
因工外出受伤或失联：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
上下班途中受伤：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
视同工伤的情形还包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，以下情形不得认定为工伤：
- 故意犯罪导致的伤害。
- 醉酒或者吸毒导致的伤害。
- 自残或者自杀导致的伤害。
二、工伤赔偿情况
符合上述工伤认定情形之一的，劳动者可申请工伤认定，认定后可享受以下工伤赔偿：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 按统筹地区政府规定的标准支付，通常为当地因公出差伙食补助的一定比例。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级发放，如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。
- 七级至十级伤残：不享受伤残津贴，但有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工亡补助金：
- 全国统一标准，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。此标准会随年度更新而调整。
此外，还有护理费、辅助器具费、交通食宿费等赔偿项目，具体标准根据实际情况和当地政策而定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在工作中受到伤害时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿标准是一个复杂且细致的法律问题，涉及多个方面的法律规定和实际操作流程。建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。