公务员病休期间是算工龄的，但具体计算方式需根据病休时长及相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、病休期间一般计入工龄

公务员因生病需要休病假的，依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公务员与用人单位仍然存在着劳动关系，且用人单位需要依法支付病假工资。这段时间，作为员工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，是会被计入工龄的。工龄主要基于员工实际的工作年限和在本单位的工作年限来计算，病休作为其中的一部分，自然也会被纳入考虑。

二、病休时长可能影响连续工龄的计算

虽然病休期间一般计入工龄，但连续病休时间和在一定时间内累计病休时间的长短，可能会影响连续工龄的计算。具体来说：

1. 对于公务员而言：病假累计超过一定时长（如6个月），其基本工资会按照一定比例计发。同时，根据相关规定，工作人员病假超过6个月以上的时间，不计算连续工龄。但需要注意的是，这并不意味着病休期间完全不计入工龄，而是指在计算连续工龄时，这部分时间可能不被连续计算。

2. 特殊情况的处理：如果病休人员要求恢复工作，并出具了医院关于病愈的证明，那么恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算。否则，其恢复工作前后的病假时间将连续计算。

三、病休请假的合规性

公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。因此，公务员在请病假时，务必确保病假的合规性，以维护自己的合法权益。

建议：

• 公务员在请病假前，应详细了解单位的相关规定和流程，确保按照规定流程请假并获得批准。
• 在病休期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据材料，以备不时之需。
• 如果对病休期间的工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位的人事部门或相关劳动部门咨询并寻求帮助。

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