针对您提出的“物业公司跑了，欠员工钱找谁要”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确债权债务关系：

   • 首先，您需要确认自己与物业公司之间的劳动关系以及工资福利的约定情况，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明您与物业公司存在债权债务关系的重要证据。

2. 寻找物业公司财产线索：

   • 物业公司“跑了”并不意味着其法律责任消失。您应尝试通过多种途径查找物业公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便在后续的法律程序中能够执行到相应的财产。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉物业公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。如果物业公司拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明物业公司拖欠您的工资。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书等，以证明物业公司拖欠您的工资。法院将根据事实和法律作出判决，要求物业公司支付拖欠的工资及利息等。

6. 考虑物业公司股东或出资人的责任：

   • 如果物业公司已经注销或无法找到，您可以考虑追究其股东或出资人的责任。根据《公司法》等相关法律规定，股东或出资人可能在其出资范围内对公司的债务承担责任。但这一步骤需要您进行更深入的法律调查和证据收集。

7. 关注物业公司是否进入破产程序：

   • 如果物业公司已经进入破产程序，您需要作为债权人向破产管理人申报债权。在破产程序中，您的债权将按照法定顺序进行清偿。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与物业公司相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定时效。
• 在法律程序中，遵循法定程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。