工作岗位上中风是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，某员工在上班期间突然中风，送医后于48小时内因抢救无效死亡，这种情况下，该员工的中风应被视为工伤。
因工作原因导致的中风：
- 如果能证明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力且存在有毒有害因素的工作，因这些工作因素导致中风发作，有可能被认定与工作存在关联性从而认定为工伤。但这种情况需要确凿的证据来支持，如工作环境证明、医疗记录等。不过，单纯的中风一般较难直接被认定为职业病，除非有确凿证据表明其与特定的工作环境或条件有直接关联。
不能认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作岗位上中风，但没有出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，某员工在上班期间中风，但经过抢救后存活下来，且超过了48小时的时间限制，那么这种情况下，该员工的中风通常不被视为工伤。
- 如果中风并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因、生活习惯或其他非工作因素导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，员工因自身高血压、糖尿病等慢性疾病导致的中风，与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。
在实际操作中，建议采取以下措施：
- 员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等，以便在需要时进行举证。
- 企业应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并明确工伤认定的流程和标准。
- 如果员工或其家属认为中风与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。
最后需要强调的是，工作岗位上中风是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只有满足特定的法律条件和规定，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。