结论前置：

1. 国企职工在医疗期内患有慢性病，单位原则上不得辞退。
2. 医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
3. 若职工存在严重违反规章制度等情形，单位可即时解除劳动合同且不支付补偿。

详细分析：

一、医疗期内的保护措施

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于国企职工患有慢性病的情况。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月，具体由当地劳动部门规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 特殊情况： 若职工在医疗期内存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、医疗期满后的处理流程

医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应当继续履行劳动合同，安排其回到原岗位。若职工不能从事原工作，单位应先另行安排工作岗位。若职工也不能从事另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为“代通知金”。

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、经济补偿与医疗补助

解除劳动合同后，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患病职工，单位在解除劳动合同时还应支付医疗补助费，具体标准按国家规定执行，一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

• 计算公式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
  • 医疗补助费：一般不低于六个月工资，具体根据病情和当地规定确定。

四、特殊情况下的即时解除

若职工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿和医疗补助费。

总结与建议：

国企职工患有慢性病时，单位在医疗期内应给予保护，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法继续工作，单位需遵循法定程序解除合同并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，对于职工的严重违规行为，单位有权依法即时解除劳动合同且不支付任何补偿。

建议：

• 职工应了解自己的医疗期长度及权益，及时与单位沟通病情及工作安排。
• 单位应依法行事，不得随意辞退患病职工，避免法律风险。
• 若发生争议，双方可通过劳动仲裁等合法途径解决。

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