关于单位工作人员在取保候审期间是否能继续上班的问题，这通常取决于多个因素的综合考量。

首先，从法律层面来看，取保候审是一种刑事强制措施，它部分限制了犯罪嫌疑人的人身自由，但并未剥夺其工作权利。因此，在理论上，如果犯罪与工作无关，且上班不影响诉讼进程，也不违反相关规定，那么员工是有可能继续工作的。

然而，实际操作中还需考虑以下几点：

1. 单位规章制度：单位有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否留用处于取保候审期间的员工。如果单位的规章制度明确规定了员工在被采取刑事强制措施期间不能上班，或者存在其他限制，那么单位可以按照制度进行处理。

2. 工作性质：如果员工的工作涉及国家机密、重要安全等特殊领域，出于安全和保密的考虑，单位可能会不允许员工在取保候审期间继续工作。

3. 员工个人表现：员工在取保候审期间应严格遵守相关规定，如住址、工作单位和联系方式变动时需及时报告，传讯时要及时到案等。同时，员工还应遵守单位的正常工作纪律和要求，积极配合司法机关的调查和审判工作。

4. 法律保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律，取保候审期间的员工上班权益是受到法律保障的。员工有权获得劳动报酬，享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。但单位也可根据自身情况及规章制度，在不违反法律规定的前提下，对该员工的岗位、职责等作出合理调整。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守取保候审的相关规定，与单位保持良好沟通，说明自身情况，并积极配合单位的工作安排。
• 对于单位而言，应依法依规，综合考虑各种因素后再决定员工的去留。如果决定留用，应明确员工的工作职责和岗位要求，确保其不影响单位的正常运营和案件的侦查工作。

综上所述，单位工作人员在取保候审期间是否能继续上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。