根据《禁止使用童工规定》，所有用人单位通常不得雇用16周岁以下的孩子。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

具体来说，该规定明确指出：

1. 禁止招用童工：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定适用于所有类型的用人单位，无论其性质、规模或行业。

2. 禁止介绍就业：任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，以防止他们被非法招用。

3. 禁止个体经营：不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动，以确保他们能够专注于学业和健康成长。

4. 核查身份证：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，以确保不招用童工。对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

5. 法律责任：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的法律责任，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚措施。

例外情况：

尽管有上述严格规定，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。然而，这些单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

总结：

对于大多数用人单位而言，不得雇用16周岁以下的孩子是一项明确的法律要求。这一规定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和学习。如果用人单位违反这一规定，将面临严重的法律后果。因此，建议所有用人单位在招用员工时严格遵守相关法律法规，确保不招用童工。