保安领工资不需要犯罪证明。
首先，从法律角度来看，领取工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的权利与义务。保安作为劳动者，只要按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一过程中，并不涉及对劳动者犯罪记录的审查。
其次，犯罪证明（通常指无犯罪记录证明）主要用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，它通常用于某些特定职业的入职审查（如公务员、律师等），或者用于出国、移民等需要证明个人品行的情况。然而，在一般的劳动关系中，特别是保安这一职业，并不要求劳动者提供无犯罪记录证明作为领取工资的前提条件。
再者，如果用人单位在招聘保安时要求提供无犯罪记录证明，这更多是出于对用人单位自身安全和管理需要的考虑，而非领取工资的必要条件。即使保安没有提供无犯罪记录证明，只要他/她已经按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
特殊情况说明：
如果劳动合同中有特别约定：虽然这种情况较为罕见，但如果劳动合同中明确约定了保安需要提供无犯罪记录证明作为领取工资的条件，那么双方应当遵守这一约定。不过，这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
如果保安涉及违法犯罪行为：如果保安在提供劳动过程中涉及违法犯罪行为，并且这一行为与领取工资有关（如利用职务之便进行盗窃等），那么用人单位有权根据法律法规和劳动合同的约定，对保安的工资进行相应处理，甚至解除劳动合同。但这并不意味着所有保安在领取工资时都需要提供无犯罪记录证明。
综上所述，保安领工资不需要犯罪证明。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。