定向就业协议书以后能否转正，取决于协议书中的具体条款以及双方的实际履行情况，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

协议书条款角度

1. 明确约定转正条款：

   • 如果定向就业协议书中明确约定了转正的条件、时间、程序等，那么双方应当按照协议书的约定来执行。只要满足转正条件，并按照程序办理，通常可以顺利转正。

2. 未明确约定转正条款：

   • 如果协议书中没有明确约定转正的相关内容，那么转正的可能性就相对较小。此时，双方可能需要通过协商来达成一致，或者根据实际情况和行业惯例来判断是否可以转正。

实际履行情况角度

1. 双方履行良好：

   • 在定向就业期间，如果双方都能够按照协议书的约定履行各自的义务，如用人单位提供了良好的工作环境和培训机会，劳动者也认真履行了工作职责，那么双方可能会考虑签订正式的劳动合同，实现转正。

2. 存在违约或履行不佳情况：

   • 如果在定向就业期间，任何一方存在违约行为或者履行不佳的情况，如用人单位未按照约定提供培训或工作条件，或者劳动者未认真履行工作职责等，那么转正的可能性就会降低。此时，双方可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。

法律建议

1. 仔细阅读协议书：

   • 在签订定向就业协议书之前，劳动者应当仔细阅读协议书的条款，特别是关于转正的部分。如果协议书中没有明确约定转正的相关内容，劳动者可以在签订前与用人单位进行协商，争取将转正条款写入协议书中。

2. 保留相关证据：

   • 在定向就业期间，劳动者应当保留好与用人单位之间的相关证据，如工作记录、培训记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中可能会起到关键作用。

3. 及时沟通协商：

   • 如果在定向就业期间遇到任何问题或者疑问，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通协商，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成一致意见。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在定向就业期间发生争议且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或者向劳动争议调解委员会申请调解等。

如有任何关于定向就业协议书或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。