临时工干活破皮是否能算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同法律关系角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，一般可认定为工伤。这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。
- 具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
工伤认定流程：
- 若符合工伤认定条件，临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门将根据实际情况，综合审查判定是否认定为工伤。
二、个人劳务关系的情况
责任承担原则：
- 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着，如果临时工在干活过程中因自身原因（如违规操作）导致破皮，那么其可能需要承担部分或全部责任。
- 同时，如果雇主（接受劳务一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 在个人劳务关系中，若临时工因劳务受到损害，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据实际情况和双方过错程度进行确定。
三、特殊形式下的临时工
- 对于通过劳务派遣等特殊形式建立类似劳动关系的临时工，其受伤是否算工伤需结合具体情况判断。例如，若临时工在劳务派遣期间，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，那么其可能被认定为工伤。
建议与注意事项
明确法律关系：
- 在处理临时工干活破皮的问题时，首先应明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。这通常需要通过审查合同、工资支付记录、工作管理情况等证据来综合判断。
及时申请工伤认定：
- 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据（如医疗凭证、支付凭证、工作记录等），以便在需要时进行维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据审查，建议临时工或其家属在遇到此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。如果有问题，可以直接向我咨询。