小指断了一节，一般可评定为十级工伤，但具体伤残等级需依据专业鉴定机构的鉴定结论确定。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定的基本框架
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，伤残等级的评定主要基于器官缺损程度、功能障碍及其对日常生活自理能力的影响。对于手指缺失的评定，标准中明确规定了不同手指、不同缺失程度的对应伤残等级。
二、小指断一节的伤残等级分析
一般情况下的评定：
- 小指作为非拇指手指，其远侧指间关节（即指尖部分）离断，通常符合十级伤残的相关标准。具体来说，根据该标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，以及一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形，通常可被认定为十级伤残。
特殊情况的考虑：
- 若小指断裂导致更严重的功能障碍，如影响手部整体功能或造成其他并发症，可能需要根据具体情况调整伤残等级。例如，如果断裂导致手部无法正常抓握或进行精细操作，可能会被评定为更高的伤残等级。
- 此外，在交通事故等非工伤场景下，伤残等级的评定可能遵循不同的标准（如《人体损伤致残程度分级》），但结果通常与工伤鉴定相近。不过，在工伤场景下，应优先适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
三、评定流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 鉴定过程中，需由专业机构进行医学检查和评估，包括手部功能测试、影像学检查等。同时，应提交完整的医疗记录和诊断证明，以确保评定结果的准确性。
注意事项：
- 实际的工伤鉴定结果需由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤者的具体情况进行综合判断。因此，建议伤者尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，并准备详细的医疗记录和诊断证明。
- 在鉴定过程中，应如实陈述伤情和治疗过程，避免夸大或隐瞒事实。同时，应积极配合鉴定机构的工作，按照要求提供相关材料和接受检查。
总结与建议：小指断了一节，一般可评定为十级工伤，但具体伤残等级需依据专业鉴定机构的鉴定结论确定。在评定过程中，应遵循法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并准备详细的医疗记录和诊断证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。