家族公司中，高管过退休年龄是否会产生影响，需分情况讨论：

1. 劳动合同与退休年龄的法定关系
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同终止。若家族公司高管已达退休年龄，其与公司间的劳动关系原则上自动终止，公司无需再承担劳动合同下的义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。但需注意，若高管退休后继续为公司提供劳务，双方可能形成劳务关系，此时公司需按约定支付报酬，但无需承担劳动关系下的法定责任。

2. 高管身份的特殊性影响
   高管作为公司管理层，其职责通常涉及战略决策、日常管理等核心事务。若高管过退休年龄后仍继续任职，需关注两点：

   • 公司章程与内部规定：若公司章程或内部制度对高管任职年龄有明确限制（如“不得超过65周岁”），则高管需遵守该规定，否则可能面临职务调整或解聘。
     
   • 实际履职能力：即使无年龄限制，若高管因年龄增长导致履职能力下降（如健康问题、精力不足），公司可通过合法程序调整其职务或薪酬，但需避免以年龄为由直接解聘，否则可能构成歧视。

3. 退休后继续任职的法律风险
   若高管退休后继续在公司任职，需明确双方关系为劳务关系，并签订书面协议，约定工作内容、报酬、责任等条款。若未签订协议，可能因权责不清引发纠纷（如报酬支付争议、工伤责任承担等）。此外，若高管在退休后因工作受伤，公司可能需承担人身损害赔偿责任，而非工伤保险责任。

4. 实务建议

   • 提前规划：家族公司可在高管临近退休年龄时，提前与其沟通退休计划，明确退休后是否继续任职及任职方式（如返聘为顾问、调整职务等）。
     
   • 完善协议：若高管退休后继续任职，务必签订书面劳务协议，明确双方权利义务，避免口头约定导致的纠纷。
     
   • 关注履职能力：公司可定期评估高管履职情况，若发现其无法胜任工作，可通过合法程序调整职务或薪酬，但需确保程序合规，避免年龄歧视。

总结：家族公司高管过退休年龄是否产生影响，需结合劳动合同终止、公司章程规定、实际履职能力等因素综合判断。建议公司提前规划、完善协议，并关注高管履职情况，以降低法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。