结论：有亲属关系的人员是否可以在同一个单位财务任职，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   我国现行法律未直接禁止有亲属关系的人员在同一个单位财务部门任职，但需遵守《会计法》《公司法》及《企业内部控制基本规范》中关于“回避制度”和“岗位分离”的原则性要求。例如：

   • 关键岗位分离：出纳与会计、审计等岗位通常需由无亲属关系人员担任，以避免资金管理风险；
     
   • 利益冲突回避：若亲属关系可能导致财务决策偏袒（如关联交易审批），则需主动回避或调整岗位。
     

2. 单位内部制度层面
   多数企业会通过《员工手册》或《财务制度》明确亲属回避规则，例如：

   • 直接上下级回避：财务总监与下属会计若为亲属，可能被要求调整汇报关系；
     
   • 同一部门限制：部分单位禁止直系亲属（如夫妻、父母子女）同时在财务部任职，以防范舞弊风险。
     

3. 特殊行业或主体要求

   • 国有企业/上市公司：需严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及证监会要求，对关键岗位亲属任职限制更严格；
     
   • 金融机构：银保监会《商业银行内部控制指引》明确要求“重要岗位人员亲属需回避”，财务岗位通常属于此类。
     

建议：

• 若单位无明确规定，可优先参考行业惯例或同规模企业做法；
  
• 若涉及利益冲突风险（如资金审批、审计复核），建议主动向单位申报亲属关系并申请岗位调整；
  
• 单位若未制定规则，可依据《劳动合同法》第4条，通过民主程序（如职工代表大会）制定合法合规的回避制度。
  

如有具体场景（如亲属关系类型、单位性质等），可进一步向我说明，我会结合案例详细分析。