在中国，临时用工确实存在年龄限制，具体分为最低年龄限制和达到法定退休年龄后的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、最低年龄限制
法律规定：
- 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，临时用工的最低年龄限制为十六周岁。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况属于例外，并不适用于一般的临时用工。
法律后果：
- 如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人作为临时工，将构成违法行为，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。
二、达到法定退休年龄后的特殊规定
法定退休年龄：
- 一般来说，男性的法定退休年龄为六十周岁，女性为五十周岁或五十五周岁（具体根据岗位和地区而定）。
劳动关系处理：
- 对于达到法定退休年龄的人员，如果他们继续工作，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，在一些特殊情况下，也可以建立特殊劳动关系。
法律后果：
- 如果用人单位与达到法定退休年龄的人员建立劳动关系时未遵循相关规定，可能会引发劳动争议和法律风险。
三、实际建议
用人单位：
- 在招用临时工时，应严格遵守年龄限制规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 对于达到法定退休年龄的人员，应明确与其建立的是劳务关系还是特殊劳动关系，并签订相应的协议。
劳动者：
- 如果您是未成年人或即将达到法定退休年龄，应了解自己的权益和法律规定，避免在不符合条件的情况下从事临时工作。
- 如果您在临时工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来看，临时用工的年龄限制是明确的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。如果您在临时用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。