已经界定为毫无劳动能力的人，一般情况下是不能再进入其他工厂工作的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动能力鉴定与劳动合同：
- 根据相关法律法规，劳动者的劳动能力是其从事工作、签订劳动合同的基础。如果一个人已经被界定为毫无劳动能力，那么他/她可能无法满足工厂对劳动者的基本要求，如完成工作任务、遵守工作纪律等。
- 工厂在招聘员工时，通常会要求劳动者具备一定的劳动能力，以确保工作的正常进行。因此，从法律角度讲，毫无劳动能力的人可能不符合工厂的招聘条件。
工伤保险与雇主责任：
- 如果一个毫无劳动能力的人进入工厂工作，并因此发生工伤事故，工厂可能需要承担相应的工伤保险责任和雇主责任。然而，由于该员工毫无劳动能力，工厂可能会认为其不应承担此类责任，从而引发法律纠纷。
- 为了避免此类纠纷，工厂通常不会招聘毫无劳动能力的人。
二、实际操作角度
工作能力与岗位匹配：
- 工厂在招聘员工时，会考虑员工的工作能力与岗位需求的匹配程度。毫无劳动能力的人可能无法胜任任何工作岗位，因此工厂不会招聘此类人员。
- 即使工厂出于某种原因招聘了毫无劳动能力的人，也可能因为其无法完成工作任务而面临生产效率低下、成本增加等问题。
安全与健康考虑：
- 工厂需要确保员工的安全和健康。毫无劳动能力的人可能无法适应工厂的工作环境，如长时间站立、搬运重物等，从而增加工伤事故的风险。
- 为了保障员工的安全和健康，工厂通常会避免招聘毫无劳动能力的人。
三、特殊情况与建议
特殊岗位与辅助工作：
- 虽然毫无劳动能力的人可能无法从事常规的生产工作，但某些特殊岗位或辅助工作可能对其开放，如简单的监督、检查或记录工作等。然而，这些岗位通常也需要一定的劳动能力或技能。
- 如果一个人确实希望进入工厂工作，但因其劳动能力受限而无法找到合适的工作岗位，可以考虑与工厂协商，看是否有适合其的特殊岗位或辅助工作。
法律援助与咨询：
- 如果一个人对自身的劳动能力有疑问，或者希望了解自己在法律上的权益和义务，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助个人了解自己的法律地位和权益。
总结与建议：
- 已经界定为毫无劳动能力的人，一般情况下是不能再进入其他工厂工作的。这既是从法律角度的考虑，也是从实际操作角度的考量。
- 如果一个人确实希望进入工厂工作，但因其劳动能力受限而无法找到合适的工作岗位，建议其与工厂协商或寻求法律援助和咨询。
- 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。