结论前置：是否需要赔偿需结合具体情况判断，主要涉及劳动关系性质、过错程度及单位规章制度等因素。以下是具体分析：

1. 劳动关系性质决定责任基础
   若员工与物业公司存在劳动关系（即签订劳动合同、缴纳社保），则适用《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据现行法律，员工因故意或重大过失造成单位财产损失的，单位可要求赔偿，但赔偿金额通常不超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若对讲机丢失系因员工疏忽大意（如未妥善保管、未按规定交接），但未达到“重大过失”标准（如故意丢弃、私用），单位一般无权要求全额赔偿。
     
   • 若员工无过错（如对讲机被抢夺、不可抗力导致损坏），则无需赔偿。

2. 单位规章制度的影响
   若单位在劳动合同或规章制度中明确约定“员工需赔偿因保管不善导致的财物损失”，且该制度经民主程序制定并公示（如员工签字确认），则员工可能需承担部分责任。但需注意：

   • 赔偿范围需合理，不得超出实际损失；
     
   • 单位需证明损失与员工行为存在直接因果关系。

3. 劳务关系下的责任差异
   若员工与单位系劳务关系（如退休返聘、临时用工），则适用《民法典》合同编。此时需按双方约定处理：

   • 若合同明确约定“丢失财物需赔偿”，则员工需按约履行；
     
   • 若无约定，单位需证明员工存在过错（如故意或重大过失），否则无权要求赔偿。

建议：

• 员工可要求单位提供丢失对讲机的证据（如监控录像、交接记录）；
  
• 若单位扣款，可核对工资条是否符合“月工资20%”的法定上限；
  
• 双方可协商解决，或通过劳动仲裁/诉讼途径明确责任。
  

如有进一步细节（如合同条款、丢失经过），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析。