国庆节法定带薪休假为3天，即10月1日、2日、3日，这三天是带薪的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节全体公民放假的节日为3天，具体是10月1日、2日、3日。这三天是全国范围内的机关、企事业单位都必须放假的法定休息日，且劳动者在这三天内享有带薪休假的权利。

二、假期调整与连休

在实际操作中，为了方便民众休假和出行，政府通常会通过调休的方式，将国庆节的前后两个周末与这三天法定节假日连起来，形成一个较长的假期。例如，可能会安排从10月1日至7日连休7天，或者在特殊年份与中秋节相连，形成更长的假期。但无论假期如何调整，国庆节法定的带薪休假天数始终为3天。

三、加班工资规定

1. 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（即10月1日至3日）期间被安排工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。

2. 调休日加班：对于调休日（如国庆假期中除法定3天外的其他天数）期间被安排加班的劳动者，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

四、劳动者权益保障

国庆带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。即使在国庆假期中，劳动者也有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位未按规定支付加班工资或侵犯其他劳动权益，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

国庆节法定带薪休假为3天，用人单位应依法支付加班费或安排补休。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在假期中得到应有的休息和报酬。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资或侵犯其他劳动权益的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。