针对住家保姆腰骨折后的赔偿问题，需结合保姆与雇主之间的法律关系进行具体分析，核心结论如下：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，保姆在工作中因工作原因受伤（如搬运重物导致腰骨折），应认定为工伤。雇主需承担以下责任：

   • 医疗费用：全额支付治疗、康复、住院等费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资标准支付受伤期间的工资；
     
   • 伤残赔偿：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等合理支出。
     关键点：需确认是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险。若未缴纳，雇主需自行承担全部赔偿。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如未签合同、口头约定）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主过错：如未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理）、未培训操作规范（如要求搬运超重物品），雇主需承担主要或全部责任；
     
   • 保姆过错：如自身操作不当（如未使用辅助工具），可能减轻雇主责任；
     
   • 无过错情况：若双方均无过错，可协商分担损失，但法律无强制要求。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，按责任比例分担。

3. 若保姆通过家政公司派遣
   需区分责任主体：

   • 家政公司责任：若保姆与家政公司签劳动合同，由家政公司承担工伤责任；
     
   • 雇主连带责任：若雇主存在过错（如指挥不当），可能承担补充责任。
     

行动建议：

1. 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
   
2. 确认法律关系（查合同、工资支付记录）；
   
3. 协商或通过劳动仲裁/诉讼解决争议；
   
4. 必要时申请伤残鉴定以明确赔偿标准。
   

如有进一步细节（如是否签合同、受伤具体原因），可直接向我咨询，我会结合证据提供具体方案。