结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时突发脑出血，救治时间超过48小时后死亡，一般不属于工伤。但若能证明脑出血与工作有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，最终是否认定为工伤需由劳动保障行政部门判定。
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的基本条件之一。
超过48小时死亡的情况：
- 如果职工在上班时突发脑出血，但救治时间超过48小时后死亡，由于未满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此一般不属于工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
工作原因导致的脑出血：
- 如果能证明脑出血是因工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境存在安全隐患等引发，且能证明与工作有直接因果关系，那么可以尝试按照《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定。
申请工伤认定的流程：
- 如果符合上述特殊情况，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
劳动保障行政部门的判定：
- 是否认定为工伤，最终由劳动保障行政部门依据具体情况和相关证据判定。他们会综合考虑工作原因、发病时间、救治过程等多种因素。
三、法律建议与注意事项
及时申请与准备材料：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，并准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
法律咨询与指导：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议在申请前咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
关注后续问题：
- 如果被认定为工伤，后续的赔偿范围和标准就成了关键。赔偿范围通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。而标准会依据不同地区以及具体的工伤鉴定结果来确定。
- 另外，若员工在脑出血治疗后留下了残疾，还涉及到劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇。
举例说明：假设某员工在上班时突然脑出血，立即被送往医院救治，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡。在这种情况下，由于未满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此一般不被视为工伤。但如果能证明该员工的脑出血是由于长期高强度工作导致的，且能提供充分的证据，那么可以尝试申请工伤认定。
总结与延伸：上班时突发脑出血，救治时间超过48小时后死亡，一般不属于工伤。但具体情况还需结合工作原因、发病时间、救治过程等多种因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。