延迟退休应到63岁，但在满足一定条件下，可以选择在62岁退休。以下是详细解释：
一、延迟退休政策背景
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。具体而言，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。这一政策旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性。
二、弹性退休制度
在延迟退休政策的大背景下，我国引入了弹性退休制度。这意味着职工在达到一定条件后，可以自愿选择提前或延后退休。具体来说：
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，对于一位改革后法定退休年龄为62周岁的男职工，如果满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间选择退休。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果单位和职工都同意，职工可以在法定退休年龄后的3年内继续工作。
三、62岁退休的可行性
对于您提到的“延迟退休应到63岁可以62退休吗”的问题，在满足弹性提前退休的条件下，是可以在62岁退休的。具体来说，如果您是一位男职工，且改革后的法定退休年龄为63周岁，那么在满足最低缴费年限的前提下，您可以在60周岁至63周岁之间选择退休。因此，选择在62岁退休是完全可行的。
四、注意事项
最低缴费年限：无论是选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要满足一定的最低缴费年限要求。这一要求将随着政策的实施而逐步提高。
书面申请：如果您选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这有助于用人单位作出相应的安排。
协商一致：如果您选择弹性延迟退休，需要与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特殊工种和因病提前退休：对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，国家仍保留了提前退休的政策。但需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职（除非符合特定条件并申请病残津贴）。
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