结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内上班的，用人单位应当支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付两倍工资。

详细分析：

国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以将国庆节的加班情况分为以下两类进行详细说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 这三天是法定的节假日，如果劳动者被安排在这三天内工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，用人单位应支付600元的加班工资。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
   • 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在调休或休息日加班一天，且不能安排补休的情况下，用人单位应支付400元的加班工资。

劳动者权益保护与维权建议：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。