员工利用职务之便谋取小额私利，可能违反的纪律行为及法律后果如下：

1. 可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪（若数额达到刑事立案标准）
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；若索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

   • 关键点：即使谋取私利数额较小，若行为性质符合犯罪构成要件（如多次实施、手段恶劣等），仍可能被追究刑事责任。但若数额未达刑事立案标准，则不构成犯罪，但可能面临单位内部纪律处分。

2. 单位内部纪律处分（若未达刑事立案标准）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，对员工利用职务便利谋取私利的行为进行处罚。常见处分包括：

   • 警告、罚款：针对情节较轻的行为，如私自使用单位资源谋取小额利益。
     
   • 降职、解除劳动合同：针对情节严重或多次违规的行为，如长期侵占单位财物或造成重大损失。
     
   • 要求返还不当得利：无论是否构成犯罪，单位均有权要求员工返还非法所得，并可要求赔偿损失。

3. 民事赔偿责任
   即使行为未构成犯罪，员工仍需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，员工因过错侵害单位财产权益的，应承担赔偿损失等民事责任。

法律建议：

• 对单位：发现员工利用职务便利谋取私利时，应及时收集证据（如财务记录、交易凭证、证人证言等），并根据情节严重程度决定是否报案或启动内部调查。
  
• 对员工：若已实施此类行为，应主动向单位坦白并返还不当得利，以争取从轻处理。若面临刑事调查，应积极配合并委托律师辩护。

示例说明：

• 某公司员工利用职务便利，私自将单位办公用品低价转卖获利5000元。若该数额未达当地职务侵占罪立案标准（通常为6万元以上），单位可依据内部规章制度给予警告、罚款或解除劳动合同，并要求返还5000元。
  
• 若该员工长期实施此类行为，累计获利达10万元，则可能构成职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

总结：员工利用职务之便谋取小额私利，即使数额未达刑事立案标准，也可能违反单位内部纪律或承担民事责任。单位应依法制定规章制度并严格执行，员工则应遵守职业道德和法律规范，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。