放假旅游发生意外，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司组织旅游，员工发生意外
若公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司在组织旅游过程中，未对可能存在的危险进行提示，或未采取必要的安全措施，导致员工发生意外，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，若公司选择的旅游地点存在安全隐患，且未提前告知员工，或未提供必要的安全防护设备，导致员工受伤，公司应承担部分或全部责任。
若员工自身存在过错：
- 根据相关法律规定及司法实践，若员工在旅游过程中因自身疏忽或故意行为导致意外发生，如未遵守安全规定、擅自离队等，员工自身可能需要承担一定责任。
- 例如，在上述案例中，王大妈作为成年人，应知晓地面湿滑等不安全因素，却未能尽到个人安全的谨慎注意义务，因此也对自身损害后果存在过错，需承担40%的责任。
若公司已购买旅游保险：
- 若公司在组织旅游前为员工购买了旅游保险，员工在旅游过程中发生意外，可依据保险合同向保险公司索赔。
- 保险公司会根据保险合同的约定，对员工的医疗费用、误工费等损失进行赔偿。
二、公司非组织者，员工自行旅游发生意外
- 若公司并非旅游的组织者，员工自行选择旅游地点和方式，并在旅游过程中发生意外，公司通常无需承担赔偿责任。
- 但若公司存在某些特殊义务，如未提供必要的休假指导或安全提示，且该义务与员工意外发生存在因果关系，公司可能需承担一定责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司是否需要承担责任，员工在旅游过程中发生意外后，都应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于后续确定责任归属和赔偿金额。
及时沟通：
- 员工应与公司及时沟通，说明意外发生的情况和自己的诉求。
- 公司也应积极回应员工的诉求，并依据法律规定和公司政策进行处理。
寻求法律帮助：
- 若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
总结来说，放假旅游发生意外，公司是否赔偿需根据具体情况判断。若公司未尽到安全保障义务或存在其他过错，可能需要承担赔偿责任；若员工自身存在过错或公司已购买旅游保险，则责任归属和赔偿方式会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。