您好，关于经济补偿金是按自然月还是按实际发放月来测算的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，经济补偿金的计算并不是按照自然月来进行的，而是依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，根据相关法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。如果劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不满一年，那么会按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于“月工资”的定义，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，其中包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在本单位的工作时间不满十二个月，那么就会按照实际工作的月数来计算平均工资。

此外，我还想补充一些关于经济补偿金适用范围和赔偿规定的信息。经济补偿金的适用范围主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况，以及劳动者因用人单位存在法定过错情形而解除劳动合同的情况等。在赔偿规定方面，除了上述按照工作年限支付经济补偿金的标准外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金的计算与自然月概念不同，它有着特定的计算规则和适用范围。如果您对经济补偿金的计算、基数确定以及未按时支付的后果等方面还有疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供准确和详细的解答。