合同制人员的婚假规定主要依据《劳动法》及地方的人口与计划生育条例来确定，以下是详细解答：
一、国家法定婚假天数
基本婚假：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关法律法规，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的合同制人员，可享受3天婚假。这是国家给予的基本假期，用于处理结婚相关事宜。
路程假：
- 若夫妻双方不在一地工作，根据路程远近，用人单位可另行给予路程假。这是考虑到职工因工作地点不同及家庭住址与工作地距离等因素，需要额外时间往返路途。路程假的具体天数由用人单位根据实际情况确定。
二、地方额外增加的婚假天数
- 除了国家法定的3天婚假外，各地方根据实际情况，可能在国家法定婚假的基础上增加了婚假天数。例如，北京、上海等地除享受国家规定的3天婚假外，还额外增加7天假期，总计10天；山西则更为慷慨，依法办理结婚登记的夫妻可享受长达30日的婚假。但具体天数需根据所在地区的政策文件确定。
三、特殊情况的婚假规定
晚婚假：
- 过去，在国家鼓励晚婚晚育政策下，部分地区规定了晚婚假。但随着生育政策的调整，目前多数地区已取消晚婚假。因此，除非特定地区仍有保留，一般合同制人员只有3天法定婚假。
再婚者婚假：
- 再婚的合同制人员同样享有3天法定婚假，但不能享受晚婚假（如已取消）或地方额外增加的婚假（除非地方政策特别规定）。
四、婚假期间的待遇
工资支付：
- 合同制人员在婚假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未约定，则按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。婚假属于国家法定假期，任何公司都无权扣除劳动者在婚假期间的工资。
假期性质：
- 婚假是合同制人员结婚后的福利，具有法定性，用人单位必须遵守。
五、建议与提示
- 由于婚假天数受多种因素影响，且各地区政策存在差异，建议合同制人员在计划休婚假前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。
- 同时，也应关注政策的变化动态，以便及时调整休假计划。
- 在享受婚假权利时，合同制人员应了解并遵守相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。