央国企员工出轨离婚，一般情况下并不会直接导致被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
婚姻自由与隐私保护：
- 根据我国法律，婚姻自由是公民的基本权利，包括结婚自由和离婚自由。员工出轨离婚，属于其个人隐私范畴，除非涉及违法犯罪行为（如重婚罪），否则用人单位无权干涉。
- 《民法典》等相关法律并未规定出轨离婚可以作为开除员工的依据。
劳动合同与规章制度：
- 央国企作为用人单位，与员工之间签订的是劳动合同，双方的权利义务受《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了出轨离婚可以作为开除的依据，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能仅凭此理由开除员工。
- 实践中，大多数单位的规章制度并不会将出轨离婚作为开除的直接理由，因为这涉及员工个人隐私，且与工作表现无直接关联。
二、实践层面
开除的严格性：
- 开除员工是用人单位对员工最严厉的处罚措施之一，通常需要员工存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为。
- 出轨离婚本身并不构成严重违反单位规章制度或法律法规的行为，因此单位一般不会因此开除员工。
单位的管理与人文关怀：
- 央国企作为大型企业，通常注重员工的管理与人文关怀。在处理员工个人问题时，单位更倾向于通过沟通、协商等方式解决，而不是直接采取开除等严厉措施。
- 如果员工因出轨离婚导致工作表现下降或影响团队氛围，单位可能会通过调整工作岗位、进行心理辅导等方式帮助员工解决问题，而不是直接开除。
三、特殊情况
虽然一般情况下出轨离婚不会导致被开除，但也存在一些特殊情况：
出轨行为涉及违法犯罪：
- 如果员工出轨行为涉及重婚罪等违法犯罪行为，那么单位可能会根据相关法律法规和单位规章制度，对员工进行开除处理。
单位规章制度有明确规定：
- 如果单位规章制度中明确规定了出轨离婚可以作为开除的依据，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该规定，那么单位在符合规定的情况下可以开除员工。但这种情况在实践中较为罕见。
建议：
- 作为央国企员工，应遵守单位规章制度和法律法规，维护良好的个人形象和职业操守。
- 如果因个人问题导致工作表现下降或影响团队氛围，应积极与单位沟通，寻求解决方案。
- 如果遇到单位无正当理由开除的情况，可以依法维护自己的合法权益。
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