结论：在民营企业上班是否算工人编，不能一概而论，需结合具体用工形式、岗位性质及劳动合同约定等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若劳动者与民企签订劳动合同，且岗位符合“工人”定义
根据《劳动法》《劳动合同法》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工人编通常指直接从事生产、操作或服务性工作的劳动者。若您在民企中担任一线生产、技术操作、后勤服务等岗位，且劳动合同明确约定为“工人”或“操作工”等类别，则属于工人编。
关键依据：
- 劳动合同中明确岗位性质（如“生产工人”“技术操作员”）；
- 实际工作内容以体力或简单技能操作为主（如流水线作业、设备操作）；
- 工资结构可能包含计件工资、加班费等与生产直接相关的部分。
2. 若劳动者与民企签订劳动合同，但岗位属于管理、技术或行政类
若您在民企中担任管理岗位（如部门主管、经理）、专业技术岗位（如工程师、设计师）或行政岗位（如人事、财务），则通常不属于传统意义上的“工人编”，而可能被归类为“管理人员”“专业技术人员”或“行政人员”。
关键依据：
- 劳动合同中明确岗位为“管理岗”“技术岗”或“行政岗”；
- 工作内容以管理、策划、技术支持或行政事务为主；
- 工资结构可能包含绩效工资、年终奖等与管理或技术能力相关的部分。
3. 若劳动者与民企未签订劳动合同，或存在非全日制、劳务派遣等特殊用工形式
- 未签订劳动合同：若未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍需根据实际岗位性质判断是否属于工人编。此时可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
- 非全日制用工：若以小时计酬、每日工作时间不超过4小时，通常不属于传统工人编，但需符合《劳动合同法》中非全日制用工的规定。
- 劳务派遣：若您被劳务派遣公司派至民企工作，则劳动关系属于派遣公司，岗位性质由派遣合同约定，可能涉及工人编或其他类别。
4. 特殊情形：民企中的“临时工”“实习生”
- 临时工：若以完成特定任务为目的，短期用工，通常不属于工人编，但需注意是否构成事实劳动关系。
- 实习生：若为在校学生实习，通常不视为劳动关系，不属于工人编；若为毕业后的试用期员工，则需根据劳动合同约定判断。
建议
- 核查劳动合同：明确合同中约定的岗位性质、工资结构及用工形式。
- 保留工作证据：如工资条、考勤记录、工作证等，以备维权时使用。
- 咨询专业意见：若对岗位性质或用工形式有疑问，可直接向我提问，我将结合具体案例为您分析。
总结：民企上班是否算工人编，需以劳动合同、岗位性质及实际工作内容为依据。若您需进一步明确自身用工类别或存在劳动纠纷，可直接向我咨询，我将提供详细法律分析。