当工资数额存在争议时，你可以通过以下几种方式来处理：
协商解决：
- 这是最直接且简便的方式。你可以与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资数额的异议及理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，有助于更高效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为（如拖欠工资、不合理扣除工资等），会责令其改正，并要求支付拖欠或不合理扣除的工资。投诉时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请，并提供充分的证据来证明自己的工作情况和应得工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，这是解决工资争议的最后途径。虽然诉讼程序相对复杂，且耗费时间和精力较多，但在某些情况下，它可能是维护你合法权益的有效手段。
在处理工资数额争议的过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，你要妥善保管好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。
- 了解相关法律法规：熟悉与工资相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理争议的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
举例说明：
假设你发现自己的工资数额与合同约定不符，你可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明自己的主张。如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，在处理工资数额争议时，一定要通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。