关于劳动法如何规定用人单位必须为劳动者购买社保的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律条款。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律起源与初步规定

用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，最早可以追溯到1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。该法第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确下来。

二、具体实施与细化

1. 确立劳动关系即需购买：

   • 用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，此时就有义务为劳动者购买社保。无论劳动合同是否签订，只要存在事实劳动关系，用人单位都不能逃避该责任。

2. 险种齐全：

   • 社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位需按照规定为劳动者缴纳全部险种，不能只选择部分险种缴纳。

3. 缴费基数和比例：

   • 缴费基数通常根据劳动者的工资收入来确定，不得低于当地规定的最低缴费基数。缴费比例由各地根据实际情况制定，不同地区可能存在差异，但用人单位和劳动者各自承担的比例相对固定。

4. 法律责任：

   • 若用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

三、法律的进一步完善

随着社会保障制度的不断发展，相关法律法规也在不断完善。例如，1999年实施的《社会保险费征缴暂行条例》进一步细化和强化了用人单位缴纳社会保险费的义务。而2011年7月1日正式实施的《中华人民共和国社会保险法》更是对社会保障制度进行了一次重大升级，明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总结：

劳动法强制用人单位为劳动者购买社保的规定起源于1995年的《中华人民共和国劳动法》，并在随后的年份里通过《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的出台，不断得到细化和完善。用人单位应当严格遵守这些法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。在实际操作中，任何违反社保缴纳规定的行为都可能面临法律制裁，因此用人单位应当高度重视社保缴纳工作，确保其合法合规进行。