公务员确实享有带薪年休假。这一权益是根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来保障的。以下是对公务员带薪年休假制度的详细解释：

一、年休假的基本规定

• 适用范围：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假。公务员作为机关单位的工作人员，自然也包括在内。
• 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公务员同样遵循这一规定。

二、年休假的特殊规定

• 不计入年休假的假期：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。这意味着公务员在享受这些假期的同时，仍然可以享受其应得的年休假。
• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，公务员在特定情况下（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等）不享受当年的年休假。

三、年休假的安排与补偿

• 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、监督与执行

• 监督检查：县级以上地方人民政府人事行政部门应依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
• 争议处理：公务员与所在单位因年休假发生的争议，可依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

综上所述，公务员作为机关单位的工作人员，确实享有带薪年休假。这一权益受到法律的明确保护，单位应依法保障公务员的年休假权利。