结论：管理对员工态度不好导致员工被迫离职，员工是否有赔偿需视具体情况而定，一般而言，若管理态度恶劣构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，员工有权要求赔偿；若未达到此程度，则可能难以直接主张赔偿，但可考虑其他维权途径。以下为详细分析：

1. 若管理态度恶劣构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括无正当理由解除、解除程序违法等情形。若管理对员工态度恶劣，且以此为由直接解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据或程序违法，则构成违法解除。
   • 赔偿计算：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资（假设月工资为固定值）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因管理态度恶劣被违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金为2*3*5000=30000元。

2. 若管理态度恶劣未构成违法解除，但影响劳动条件或环境：

   • 法律背景：若管理态度恶劣虽未直接导致劳动合同解除，但严重影响了员工的劳动条件或工作环境，如造成员工精神压力、工作障碍等，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位改善劳动条件或提供必要的劳动保护。若用人单位未予改善，员工可据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述违法解除情形下的赔偿金计算方式不同，此处的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工因管理态度恶劣，工作环境严重受影响，提出解除劳动合同，且工作年限为2年，月工资为5000元，则员工有权要求公司支付经济补偿为2*5000=10000元。

3. 若管理态度恶劣未达到上述程度：

   • 法律分析：若管理态度恶劣，但未构成违法解除劳动合同，也未严重影响劳动条件或环境，员工可能难以直接主张赔偿。但员工可考虑通过内部投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位纠正管理行为，或寻求其他合理的解决方案。
   • 建议：在此情况下，员工可保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以证明管理态度恶劣的事实，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：管理对员工态度不好导致员工被迫离职，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若构成违法解除劳动合同或影响劳动条件，员工有权要求赔偿或经济补偿；若未达到此程度，则员工可考虑其他维权途径。建议员工在遇到此类情况时，及时保留证据，并咨询专业律师（即向我咨询），以制定合理的维权策略。