老板让员工通宵上班，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
每日加班时长限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。通宵上班显然远远超出了这一限制。
休息权保障：劳动者有获得休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通宵上班严重侵犯了劳动者的休息权。
违法后果
员工有权拒绝：面对无理的通宵加班要求，员工有权拒绝。如果因此遭受了权益侵害，比如被解雇或受到其他不公平对待，员工可以依法维护自己的权益。
投诉与仲裁：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。这包括但不限于支付加班费、赔偿因违法加班造成的损失等。
行政处罚：对于违法安排员工通宵加班的企业，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。
实际建议
保留证据：如果遭遇了违法加班的情况，建议员工保留好相关证据，比如加班通知、工作记录、与上级的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
及时沟通：在面对加班要求时，员工可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的困难和诉求。有时候，通过沟通可以达成更为合理的加班安排。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者遭遇了更为严重的权益侵害，建议员工及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，老板让员工通宵上班是违法的行为，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，欢迎随时向我咨询。