小时工中秋节不上班，通常不算旷工。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的休假权利

中秋节作为我国的法定节假日，其法律地位受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，劳动者在中秋节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，小时工在中秋节选择休息、不上班，是合法的，也是受法律保护的。

二、旷工的定义与构成要件

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在中秋节这样的法定节假日，劳动者休息是合法的，并不需要获得用人单位的批准或履行请假手续。因此，将中秋节不上班视为旷工，是不符合旷工定义和构成要件的。

三、特殊情况下的加班与报酬

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在中秋节期间安排小时工加班，那么必须经过与小时工的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果小时工有正当理由拒绝在中秋节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害小时工的合法权益。

四、法律建议与维权途径

如果用人单位违反法律规定，将中秋节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，小时工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，小时工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

小时工在中秋节不上班，通常不算旷工。这是劳动者依法享有的休假权利。如果用人单位违反法律规定，将中秋节的正常休假视为旷工或未支付加班费，小时工应当积极维权，保护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。